کتاب جامعه شناسی سازمان ها و توانسازمانی - گلشن فومنی

کتاب جامعه شناسی سازمان ها و توانسازمانی تألیف دکتر محمدرسول گلشن فومنی توسط نشر دوران چاپ شده است.

می دانیم که بین افراد و گروه های عضو سازمان با خود سازمان و از طرف دیگر بین سازمان و اعضای یک جامعه ، روابط متقابلی موجود است. این چنین سازمان هایی که بر اساس نیازهای اجتماعی به وجود می آیند و در تحول جامعه نقش مهمی دارند و در اجرای برنامه های توسعه تلاش می کنند، روی هم رفته جامعه شناسی سازمان ها را به وجود آورده اند.

در جامعه شناسی اولاً شناخت جامعه به عنوان یک کل مطرح است که به این اعتبار، جامعه شناسی از یک طرف به مطالعه نهادها و پدیده های اجتماعی و چگونگی پیدایش و تحول آنها می پردازد و از طرف دیگر چگونگی روابط این نهادها و پدیده ها و امور را با یک دیگر و نقش آن را در زندگی اجتماعی مورد مطالعه قرار می دهد.ثانیا بررسی هر یک از پدیده ها و نیز عوارض و تنش های اجتماعی در مناسبات گروهی و عوامل موثر در دگرگونی های اجتماعی هر جامعه و مسایل و مشکلات موجود در روابط اجتماعی گروه ها، از موضوعات مهم جامعه شناسی امروز است. این علم، با حیاط انسانی ارتباط می یابد. همه ی صاحب نظرانی که بدان می پردازند، خصلت یا دیدگاه های علمی زیادی را کشف می کنند ولی تعاریفی که از جامعه شناسی ارائه می دهند یکسان نیست. به همین دلیل مجموعه فوق بر آن است تا خوانندگان با تعاریف ارائه شده در این زمینه آشنا شده و وسعت دید خود نسبت به جامعه و جامعه شناختی را افزایش دهند.

 

فهرست

فصل اول: جامعه شناسی چیست مفهوم و موضوع جامعه شناسی تعرف جامعه شناسی تعریف جامعه نهاد اجتماعی پدیده های اجتماعی مفهوم جامعه شناسی گروه تعریف گروه   فصل دوم: مفاهیم مهم در جامعه شناسی سازمان سازمان چیست فرق بین نهاد اجتماعی و سازمان نقش یا فونکسیون نقش اجتماعی پایگاه اجتماعی ساخت یا ساختار نظام یا سیستم توسعه یا نوسازی   فصل سوم: بنیانگذاران جامعه شناسی و فکر سازمانی افلاطون ارسطو اگوست کنت هربرت اسپنسر لستروارد دورکیم گئورگ زیمل ماکس وبر     فصل چهارم: سیر تحولات اجتماعی و روند شکل گیری سازمان ها نگاهی به گروه های اولیه تاریخ دوره شاهنشاهی ساسانیان بیوتات سلطنتی رنسانس و سازمان های صنفی نظام تولید و سرمایه داری تجاری     فصل پنجم: انقلاب صنعتی، نظام سرمایه داری، سازمان های تولیدی انقلاب صنعتی و دگرگونی های اجتماعی انقلاب صنعتی و نظام سرمایه داری نظام سرمایه داری و سازمان های اقتصادی- اجتماعی شرکت های بزرگ سهامی، توسعه صنعتی افزایش جمعیت شهری، انحرافات اجتماعی     فصل ششم: نظریه های سازمانی مبانی نظریه های سازمانی نظریه های کلاسیکن ظریه های نئوکلاسیک نظریه های جدید سیستم سازمانی سازمان به عنوان یک نظام اجتماعی   فصل هفتم: اهداف، طراحی و ساخت سازمان اهداف سازمان چگونگی تشخیص هدف سازمان تعیین هدف سازمان سازمان و ساخت سازمانی تقسیم کار سازمانی تعریف ساخت سازمانی ساخت رسمی ساخت غیر رسمی   فصل هشتم: انواع سازمان ها اشکال در طبقه بندی سازمان ها انواع طبقه بندی سازمان مفاهیم و اصطلاحات اساسی سازمان و تشکیلات   فصل نهم: تصمیم گیری در سازمان ها تعریف تصمیم گیری اطلاعات چیست سازمان یا نظام ارتباط و کنترل خودکار تصمیم گیری در انتخاب راه حل ها تصمیم گیری در رابطه با تکنولوژی و اشتغال مشکلات عمده تصمیم گیری در استفاده از تکنولوژی تصمیم گیری و مشارکت اجتماعی ویژگی های یک تصمیم موثر   فصل دهم: توانسازمانی و ساخت قدرت در جامعه و گروه های انسانی دولت و حکومت توانسازمانی و اعمال قدرت دیدگاه های مختلف در مورد بوروکراسی بوروکراسی از دیدگاه منفی، مفاهیم قدرت و اقتدار، انواع مشروعیت و اقتدار)   فصل یازدهم: مسئولیت سازمان در برابر جامعه سازمان و جامعه شرایط اجتماعی کار و سازمان دیدگاه اقتصادی کار و سازمان رهبری سازمان و مسئولیت جامعوی ویژگی های احراز پست رهبری سازمان   فصل دوازدهم: رهبری و سازمان مفهوم رهبر و رهبری، ساخت سازمانی گروه و رهبری تمایز نقش و رهبری چگونگی ظهور رهبری در گروه های غیر رسمی تعریف رهبری صف های رهبری انواع رهبری در سازمان رهبری و درجه رضایت افراد   فصل سیزدهم: ساختار سازمان و و تاثیر آن بر کارکرد جامعه نیازهای انسان و کارکرد جامعه سازمان اجتماعی دولت تغییرات اجتماعی و کارکرد دولت اقتصاد ملی و کارکرد سازمان سازمان و دگرگونی های نظام اجتماعی   فصل چهاردهم: ویژگی ها و کارکرد سازمان در جوامع در حال توسعه نظریه رشد اقتصادی روستوو جای کشورهای در حال توسعه در مراحل رشد تولید و سازمان تجارب سازمانی توسعه در چین و هند تشابه در مشکلات اساسی چین و هند قبل از توسعه     فصل پانزدهم: ویژگی های نامطلوب سازمانی در جهان سوم بی اعتنایی به اهمیت آموزش در سازمان ضعف سازمان علمی و پزوهشی بیماری بوروکراسی نمونه ای از یک تحقیق تجربی     فصل شانزدهم: سازمان های منطقه ای و بین المللی روابط بین جوامع و ضرورت سازمان ضرورت تشکل ساز مان های منطقه ای و جهانی

برشی از متن کتاب

تعریف گروه جامعه شناسان هر یک از دیدگاه خود، واژه گروه را طوری تعریف کرده اند که هیچگونه تضادی با یکدیگر ندارند و می توان یکی را مکمل دیگری دانست. با توجه به آنچه که از مجموعه این تعاریف بر می آید، می توان چنین گفت: «گروه عبارت است از تعدادی از افراد انسانی که بر اساس یک روابط متقابل و احساس همبستگی با یکدیگر همکاری و همیاری دارند» شاید جامع ترین تعریفی که از گروه اجتماعی بتوان ارائه داد، تعریفی  است که استاد آریان پور در کتاب زمینه جامعه شناسی آورده است. گروه اجتماعی که صورت کامل آن جامعه است، واحدی اجتماعی است مرکب از دو تن یا عده بیشتری انسان که بر اثر کنش های متقابل اجتماعی به یکدیگر پیوند خورده اند. از آنجایی که کنش های متقابل اجتماعی و کیفیت روابط متقابل گروهی زیربنای بحث پویایی گروه و اساس اندازه گیری دینامیک هر گروه است، تصور می رود تعریف فوق از گروه برای منظور ما، جامع ترین آن باشد؛ به ویژه آنکه در دنباله تعریف چنین آمده است: کنش های متقابل اجتماعی، افعالی هستند که بین دو تن یا عده بیشتری انسان در می گیرند و در آن نوعی هماهنگی به وجود می آورند. کنش های متقابل اجتماعی بر ارتباط متقابل اجتماعی استوارند، و ارتباط متقابل اجتماعی مستلزم این است که دو تن یا عده بیشتری انسان برای یکدیگر منشا تاثیر شوند و حالات روانی خود را با وسایلی به یکدیگر انتقال دهند.

مولف: دکتر محمد رسول گلشن فومنی انتشارات: دوران